Nedir bu İ.K. dedikleri ?

 Popüler bir o kadar da gizemli bulunan '' İnsan Kaynakları departmanı'', kurumun kısa ve uzun vadeli hedeflerine en verimli şekilde ulaşabilmesi için, insana odaklanmasıdır. İnsanın en önemli kaynak olduğunu prensip edinmesidir. İK çalışanının işi sürekli insanla olduğu için de koşulsuz  ''
İnsan Sevgisi'' ne sahip olmalıdır. Psikoloji ve sosyolojiden anlamalıdır.


 Gazetelerin İK eklerine bakarak, iş görüşmelerine giderek edinilen  ''Personel seçimi, yerleşimi ve işten çıkarma'' dan ibaret değildir...  Yatırımları içeride tutmakla ilgilenir. Oryantasyon, performans değerlendirme, ücretlendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer planlama, iş analizi, ödüllendirme ve takdir, sosyal haklar ve faydalar, kurum içi iletişim sıralayabileceğimiz önemli insan kaynakları fonksiyonlarındandır. Yani personel yönetiminin işlevlerini de içermekle birikte personel yönetiminden daha geniş bir çalışma alanına sahiptir.


 Buarada şık giyinen, güzel ve de bakımlı isen ''İK elemanı olabirsin'' diyenlerden değilim yani kıstasların bundan ibaret olduğunu düşünmüyorum. Ancak iş görüşmesine gelen kişi firmanız hakkında ilk bilgiyi sizden edinecek, ilk sizin yüzünüzü görecek. Sizin  bakımlı,  sempatik, sabırlı, EQ' sunu iyi kullanan bir çalışan olmanızın firmanızın imajı adına karşınızdakine güzel mesajlar vereceğinden de eminim...