Görüşmeye gitmeden önce, bu sorulara bir göz gezdirmek ve kısa da olsa cevaplar hazırlamak aday açısından iyi bir görüşme geçirmesine katkı sağlayacaktır diye düşünüyorum...
* Kişilerin güçlü ve gelişime açık yönlerini belirlemek için gerçek hayatlarından örneklemeler yapmasını isterim...
* Adayların iş yaşamında yaşadığı, kendine göre en olumlu ve en olumsuz olayını anlatmasını ve bu olayı nasıl yönettiğini ve bu olayla nasıl baş ettiğini paylaşmasını isterim.
* ''Neden sizi işe alalım?'' sorusunu sorar ve mutlaka adayların kendilerini ifade etmesini beklerim.
* Adayın işe başladığında ilk ayını nasıl planlayacağı ve nelere öncelik vereceğini öğrenmeye yönelik sorular sorarım.
* Adayların başarı hikayesinin ne olduğunu sorarım.
* Adaya neyi yapmaktan heyecan duyduklarını, enerjilerini nereden aldıklarını sorarım.
* ''Potansiyelinizin, istediğiniz yüksek performansa dönüşebilmesini sağlayacak ortamı nasıl tarif edersiniz?'' diye sorarım.
* Her görüşmede mutaka şirketi araştırıp araştırmadığı konusunda sorular yöneltirim.
* ''Çalışacağınız kuruma katkılarınız en çok hangi alanda olacak? Sizi işe almazsak biz ne kaybederiz?'' sorularını sorarım.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder